OJO, IMPORTANTE: Criteria y los empleados de La Caixa

Los tramos de la OPV de Criteria, factor importante

Al ver la distribución por tramos de la OPV de Criteria, dije: "5% a empleados, con descuento, claro", cosa que dí por supuesta por ser práctica habitual el tener con los empleados un trato de favor.

Pero me corrijen y tengo que rectificar: Los empleados de La Caixa compran al mismo precio, y el trato de favor que les hacen en la OPV de Criteria es reservarles una cantidad mayor de acciones, para que en el prorrateo se lleven casi todo lo que hayan pedido. Y no solo eso, como puede verse en la pag. 310 del folleto de colocacion, La Caixa también les da a sus empleados préstamos a 8 años con 2 años de carencia, para comprar hasta 30.000 euros en acciones de Criteria en la OPV. En resumen, que les dan facilidades para que compren muchas, pagandolas al mismo precio.

La Caixa no puede permitirse que la OPV de Criteria sea un fracaso

Incluso en situaciones "normales", como Caja Madrid con Realia, queda fatal que un banco (o caja) fracase en una OPV propia. Pero en el caso de la OPV de Criteria, con los empleados cargados de acciones (lo que se supone que es un privilegio) y los clientes que también les habrán recomendado acudir, y una empresa como Criteria que es el "alter ego" de la propia Caixa, no una filial que el banco vende, un fracaso sería algo que La Caixa no puede permitirse. Y no dudo que bajarán el precio si es necesario, y manipularán lo que haga falta, pero La Caixa se encargara de que la OPV de Criteria sea un éxito. Le va mucho en ello.

Y lo que he sacado en claro es que hay que prestar mucha atencion al folleto de las OPV, muchas veces en los detalles esta la clave